Sistemas de creencias y resultados.
En todos mis Programas me gusta llevar a los participantes a explorar, descubrir y cuestionar aquellas creencias individuales y colectivas que de manera inconsciente pueden estar influyendo negativamente en su desempeño y desarrollo así como en el de la organización.
Entiendo que solo así, podemos cambiar las conductas.
De nada sirve darles herramientas y métodos para hacer comportarse de cierta manera, cuando en su subconsciente, esos meta programas les llevan a no hacerlo o hacer justamente lo contrario.
Es por ello que sin este trabajo, cualquier trabajo de transformación, ya sea personal u organizacional, será poco efectivo.
Por este motivo, en esta sesión del Programa de Desarrollo y Entrenamiento del Liderazgo Efectiv0 que estamos facilitando para responsables de Teknia Group, hemos puesto el foco en esta cuestión que nos acompañará durante el resto del programa.
